Jak provést rozhovor?


Jaká je podstata rozhovoru?

Tato konverzace se zpravidla týká pouze těch témat, která jsou důležitá, když jste v pozici. Je velice důležité provést dozorový rozhovor šéfovi sám nebo v jeho přítomnosti. Pro vyhledávání a ověřování personálu existuje speciální post - recruiter. Tito lidé vědí, jak vést rozhovor s prodejci, sekretářka nebo účetní, které vyzvednout práci, shromažďovat všechny informace o tom, jak se zaměstnavatel a žadatel o, a které provádějí počáteční rozhovory. Není však třeba, aby na náborářů byly kladeny velké naděje. Jak říkají, chcete se lépe - udělat to sami.

Jak se správně připravit na pohovor

Nejprve je třeba vzít v úvahu všechny nuance práce v dané pozici. Je třeba myslet na to, jaké vlastnosti budou v této profesi důležité. Dalším krokem je zapsat všechny důstojnosti, které budoucí zaměstnanec musí mít - je velmi důležité, aby se nic nestalo. Je třeba vytvořit obraz ideálního kandidáta, který se stane šablonou pro rozhovor. Na samém začátku hovoru je velmi důležité vytvořit příznivé prostředí - každá osoba v rámci pracovních starostí, nervózní, a to je velmi matoucí

. Často se má za to, že jediným účelem pracovních pohovorů je vybrat kandidáty na určitou pozici, identifikovat jejich zásluhy a nedostatky. Je to však podvod. Během závěrečného rozhovoru je velmi důležité - motivovat kandidáta, který má rád práci v této firmě, motivovat jej. Doporučujeme mluvit o mzdách, příplatcích, dovolené a nemoci, o kariérním růstu ao přátelském týmu. Nicméně předtím, než se rozhodnete, co potřebujete vědět o osobě, jak je to možné: jaké zkušenosti má, jaké jsou jeho největší přednosti, ať je společenský a tak dále. Teprve poté, co kandidát oslovil šablonu ideálního pracovníka, můžete konverzace shrnout. vyjasnění detailů obsažených v této části rozhovoru, kdy osoba je připraven začít, ať už potřeboval čas, aby se rozhodl, jestli má nějaké další návrhy ze strany zaměstnavatelů, a tak dále. Kandidát i zaměstnavatel tak budou s rozhovorem spokojeni.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář