Proč byste měli být najati

v pračce

Článek 19 ruské ústavy hlásá rovnost práv a svobod osob, bez ohledu na rozdíly, jako je pohlaví, rasy, národnosti, jazyka, původu, majetku a oficiálního statusu, místa bydliště, postoj k náboženství , víry, patřící veřejným sdružením. Není to vyčerpávající seznam, z jiných důvodů není diskriminace povolena. Část 3 tohoto článku obsahuje samostatné ustanovení, že muž a žena jsou v svobodách a příležitostech k jejich uplatňování rovnocenné. Článek 3 zákoníku práce Ruské federace (RF LC) hovoří také o nepřípustnosti diskriminace. V souladu s tím má každá osoba stejné možnosti pro realizaci svých pracovních práv.

Článek 64 tohoto celního kodexu konkretizuje toto ustanovení. Podle norem obsažených v něm není nepřiměřené odmítnutí pronajmout. Přímá řeč o zákazu odmítání zaměstnávat ženy kvůli těhotenství nebo s dětmi. Nepřípustné je odmítnutí najmout osobu, která je písemně přizvána na konkrétní pracoviště, jestliže v této souvislosti odstoupil od jiného zaměstnavatele. Zákaz je platný jeden měsíc ode dne propuštění z předchozího pracoviště.

Kapitáloví zaměstnavatelé často vyžadují registraci v Moskvě při podání žádosti o zaměstnání. Jestliže osoba má status občana takového požadavku je nezákonné a omezuje svobodu pohybu zaručené ústavou Ruské federace.

Pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel odmítl uzavřít pracovní smlouvu na výše uvedených diskriminačních důvodů, máte právo požadovat, aby mu poskytnout písemné vysvětlení odmítnutí nadále je napadnout u soudu.

Nicméně plénum Ruské federace ze dne 17.03.2004 №2 říká, že zaměstnavatel není povinen ihned vyplnit volné místo, protože rozhodnutí v oblasti lidských zdrojů - jeho právo, nikoliv povinnost. Ve sporech o odmítnutí najmout soud bude zkoumat, zda je zaměstnavatel zveřejněn inzerát na zaměstnance, byly tam se specifickými kandidátských mluví o práci, az nějakého důvodu mu bylo odepřeno.

Jeden žadatel před druhým může získat výhody pouze v závislosti na jejich obchodních kvalitách. Odmítnutí založené na skutečnosti, že nesplňují požadavky zaměstnavatele, je uznáno za legitimní. Profesionální kvality jsou uznávány jako odborné kvalifikace a osobních údajů zaměstnance, tj přítomnost určité specializace, kvalifikace, zdravotní péči, pracovní zkušenosti v určitém odvětví, práce na odbornosti, které mají určitý stupeň vzdělání.

Kromě toho, že zaměstnavatel má právo nominovat na žadatele a další požadavky, je potřeba, pro který je na základě požadavků zákona nebo specifika konkrétní pracovní místo. Takovými požadavky mohou být například dovednosti pracovat s počítačem nebo vlastnit cizí jazyky.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář