Jak sledovat zaměstnance


Za prvé, můžete začít již od okamžiku výběru pracovníků. Dokonce i když vy nebo vaši HR manažeři jsou vynikající psychologové, není vždy možné pochopit, jak účinný bude kandidát. Proto pouze praxe ukáže, zda jste přijali osobu do práce, nebo budete muset pokračovat v hledání nejlepších specialistů na tuto práci. Jako lepší správce vaší společnosti nebo kanceláře můžete použít systém sledování videa. Můžete upozornit své zaměstnance na dostupnost takového zařízení a dát zařízení otevřeně. Ale pak existuje nebezpečí, že se vaši zaměstnanci chovají příliš zdrženlivě a takové chování bude negativně ovlivňovat jejich produktivitu. Proto je lepší dát skryté kamery. To vám umožní sledovat nejen pracovní proces, ale také studovat psychologii chování každého ze svých podřízených. Buďte opatrní, aby tato metoda kontroly nebyla zveřejněna. Vzhledem k tomu, že tyto informace mohou nepříznivě ovlivnit vaše osobní vztahy a osobně vám podkopat důvěru.

Vynikajícím způsobem monitorování zaměstnanců je poslouchat a zaznamenávat telefonní hovory. Zaprvé to nebude nikomu omezovat ani urážet. A za druhé, dá vám příležitost pochopit, kolik času stráví zaměstnanci na pracovních jednáních, jak komunikují se zákazníky. Tento druhý faktor je obzvláště důležitý, protože od telefonických jednání může záviset úspěch vašeho podnikání.

Všichni zaměstnanci by měli používat pouze firemní e-mail. Nebo byste měli mít přístup k pracovní poštovní schránce každého z nich. Tímto umožníte vidět počet zaslaných komerčních nabídek a postupovat podle obecné pracovní korespondence. Buďte taktní, ale nezapomeňte, že nemusíte zasahovat do něčího osobního života, ale především jste odpovědní za prosperitu svého vlastního podnikání.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář