Jak ukončit snižování počtu zaměstnanců

v pračce

V době krize, mnoho firem strávit masivní propouštění. Existují různé možnosti pro ukončení pracovní smlouvy se zaměstnanci. Na kterém je možnost vybrána, záleží na pověsti zaměstnance na trhu práce, výše náhrady placené zaměstnanci a dalšího pracovního procesu. Každá z možností má své výhody i nevýhody jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. První a nejvíce populární volbou, kterou společnost nabízí svým zaměstnancům - to vystřelil „na přání“ nebo „dohody stran.“ V případě hromadného snižování je to pro společnost nejvýhodnější volbu. V rámci této možnosti propuštění zaměstnance neobdrží žádnou zvláštní odškodnění a opustí společnost po dvoutýdenní práci, nebo dříve, pokud se obě strany dohodly, že tuto možnost. Ale v případě, že společnost se stane zeštíhlování, tato možnost porušuje právo propustit zaměstnance, které poskytl zákoníku práce Ruské federace. Tuto možnost lze dohodnout pouze tehdy, pokud zaměstnavatel nabídne pro vás velmi cenné doporučení nebo zaručenou pomoc při hledání zaměstnání. Také zaměstnanci, kteří mají "šedou" plat, někdy souhlasí s touto možností. " Ve všech ostatních případech je smysluplné soutěžit o jejich práva a dosáhnout propuštění za účelem snížení počtu zaměstnanců.

Oficiální odvolání snížení počtu zaměstnanců je pro zaměstnance nejvýhodnější volbou. Podle ruského práva zaměstnance, který byl propuštěn, má právo zachovat svou práci do dvou měsíců a obdržet náhradu ve výši jeho oficiální plat, v prvních třech měsících další výzkumné práce podléhající registraci u služby zaměstnanosti. Je také možné, propuštění jednoho dne zaplacení náhrady paušální, která se rovná platu po dobu dvou měsíců práce, která nemá zrušit platby za váš čas při hledání zaměstnání. Není snadné odstoupit, aby došlo ke snížení počtu zaměstnanců, protože takové propuštění je pro zaměstnavatele finančně velmi nevýnosné. Ředitel společnosti proto používá různé metody, aby tak neohrožoval zaměstnance. Měkké prostředky zahrnují vzájemně prospěšnou "smlouvu". Společnost nabízí formalizovat odvolání jako dobrovolné výměnou za finanční náhradu, dobré doporučení atd. To je dobrá volba, pokud nemáte pocit síly prosazovat vaše zákonná práva nebo se obáváte špatných doporučení. Ovšem, kompenzace nebude zpravidla tak velká, jako by byla odmítnuta za snížení.

Další způsob, který může využít společnosti - pokus, aby vám oheň za článek o porušení pracovní kázně nebo polohy neshody. Zní to hrozivě, ale ve skutečnosti je velmi obtížné uspořádat takové propuštění. Aby nedošlo k porušení vašich práv, nezapomeňte zavolat Inspektorátu práce a popsat situaci. Například nemůžete být propuštěni za to, že jste pozdě na práci, pokud ze zaměstnance nejsou žádné tři vysvětlující poznámky. A neslučitelnost pracovního místa může být obviněno pouze odborníkovi, který podepsal oficiálně schválenou pracovní náplň. Existuje mnoho takových okamžiků. Všechny jsou popsány v zákoníku práce a mohou být použity k argumentaci o jejich pozici. Máte-li hrozit snížit, je nutné vytisknout na příslušný článek zákoníku práce, být připraven klidně a sebevědomě uplatňovat svá práva, přinést magnetofon na schůzi, a v případě sporů uvedl touhou přerušit rozhovor a konzultace s odborným inspektorátem práce.

Platí pravidlo, společnosti provádějící masivní propouštění, jsou schopni zaplatit všechny požadované náhrady na zaměstnance, kteří jsou si vědomi svých práv, a zachránit ty, kteří nejsou tak dobře vyznají. Znalost zákona vám umožní zadat počet těch, kteří obdrží všechny splatné platby a výhody.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář