Jak zavřít nedbalého zaměstnance

v pračce

Pokud se rozhodnete propustit z nedbalosti zaměstnance za absence, kterou vyrobený ze závažných důvodů (a takových akcí se pravidelně opakují), pak byste měli psát dokument o nepřítomnosti pracovníka na svém pracovišti. Dokument musí být podepsán nejméně třemi svědky. Na základě zákona musí časoměřič nebo personální důstojník v časovém rozpisu uvést poznámku o nepřítomnosti. Po nástupu specialisty na práci požádejte ho o vysvětlující poznámku. V tom musí být předepsán důvod nepřítomnosti. Pokud se domníváte, že je to neúcta, podnikněte další kroky.

Proveďte objednávku na propuštění podle článku. Zadejte téma dokumentu, důvod jeho kompilace. Uveďte číslo objednávky, datum. V administrativní části dokumentu napište osobní údaje zaměstnance, pracovní číslo, pozici. S odkazem na pracovní právo zadejte skutečnost, že jste odvolání. Proveďte ověření objednávky podpisem oprávněné osoby. Obeznámte se s tímto dokumentem zaměstnanec, který je odmítnut pro absenci. V úvodu musí podepsat, datum.

Připravte si poznámky v osobní kartě odborníka, v pracovní knížce o propuštění za nepřítomnost. Ověřte položku v pracovní desce společnosti s podpisem odpovědné osoby.

Pokud potřebujete odvolat zaměstnance za nesprávné plnění úředních povinností uvedených v pokynech, měli byste vypracovat dokument, který tuto skutečnost potvrdí. Pouze pokud máte takový dokument, máte právo propustit nedbalého zaměstnance.

Na základě potvrzujícího dokladu učinit příkaz k propuštění analogicky s pořadím propuštění za absenci. Rozdíl bude článkem pracovního práva a důvodem propuštění.

Pořadí propuštěním nesprávného plnění pracovního výkonu zaměstnanců bude sloužit jako základ pro výrobu záznam v knize práce zaměstnance.

Důvody pro propuštění musí být závažné, musí být zdokumentovány. V opačném případě při řešení pracovních sporů (pokud zaměstnanec požádá soud o obnovení pracovního poměru) nemůžete svůj případ dokázat.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář