Jak užívat mateřskou dovolenou

Pojem mateřská dovolená zahrnuje prenatální (70 dní) a postnatální dovolenou (70 dní). Toto rozdělení je určeno k správnému určení trvání každého z těchto období. Zpočátku, lékař nemocenská označuje začátek a konec prázdnin, aniž by rozdělení do práce a porodu, dobu pracovní neschopnosti 140 dnů. Plakát pracovní neschopnosti je vydán ženě v konzultaci žen v 30. týdnu těhotenství. Délka počítání po porodu závisí na povaze průběhu práce - rutinní nebo komplikované. Například císařský řez odkazuje na komplikaci při porodu, takže když opustíte nemocnici, dostanete další nemocenskou dovolenou po dobu 16 dnů. To znamená, že délka postnatální opustit normální průběh těhotenství, - 70 dnů, se složitou práce - 86 dnů, narození 2 nebo více dětí - 110 dní

. Chcete-li čerpat mateřskou dovolenou, musíte napsat žádost adresovanou vedoucímu organizace a přiložit list pro nemocenské dovolené. Všechny pracující matky jsou vypláceny v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Výše plateb se zvažuje na základě průměrné mzdy na pracovišti za posledních 12 měsíců nebo na žádost zaměstnance za poslední 2 roky. Takové přechodné období je stanoveno zákonem do roku 2013. Poté se výše plateb bude zvažovat pouze na základě průměrné mzdy za poslední 2 roky bez ohledu na to, kolik zaměstnanec pracoval v organizaci. Je-li pracovní praxe na posledním pracovišti kratší než 2 roky, bude nutné vybírat certifikáty ze všech pracovišť za účelem potvrzení příjmu po dobu 2 let. Dávka se vyplácí do 10 dnů po předložení pracovní neschopnosti zaměstnavateli.

Podle čl. 260 občanského zákoníku, „Předtím, než odjedete a mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po něm, nebo na konci pracovního volna z důvodu péče o dítě ženském na její žádost být poskytnuta roční placenou dovolenou, bez ohledu na délku trvání pracovního poměru u zaměstnavatele.“ Pokud tedy nechcete tvrdě pracovat, můžete začít vyhlášku brzy, aniž byste čekali 30 týdnů. Chcete-li to provést, požádejte o placenou dovolenou. Můžete si vzít dovolenou libovolné délky až 28 dní, bez ohledu na to, jak dlouho zaměstnavatel pracoval.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář