Jak být dobrým šéfem


Je to šéf, který je zodpovědný za dobrý postoj k němu. Chcete-li se stát šéfem snu, musíte se temperovat s ardorem, ambicí a zejména hrubostí. Prikaznoy tón a tlak - není to nejlepší motivace pro zaměstnance. Každý člověk, se kterým pracujete, je přítel. Dobrý šéf ví, jak inspirovat zaměstnance k tomu, aby vykonávali kreativní práci pro společné dobro. Samozřejmě, že v Rusku je tato motivace prakticky nemožná. Ale peníze nemohou být hlavní motivací. Dát zaměstnanci zajímavý úkol, s nímž se podle vás může vyrovnat.

Dobrý manažer musí správně rozdělovat úkoly mezi zaměstnance. Ambiciózní - musíte mít možnost nabídnout své nápady, podpořit jejich snahy. Modest - stimulovat akci a rozvoj. Chcete-li zrušit náruživý personál a nasměrovat energii správným směrem. No, je žádoucí vyčistit svůj tým intrikárů, i když je to profesionál.

Každý kompetentní zaměstnanec by měl porozumět svým úkolům a odpovědnostem, jakož i postupům pro interakci mezi všemi umělci. Všechno by mělo být projednáno a přemýšleno. Situace, při pohledu na extrémní vinu - je absurdní, pokud jsou distribuovány všechny procesy a interakce

. Dobrý šéf rozumí, když člověk potřebuje být chválen, kdy se pokoušet, kdy se rozveselit. Ale v každém případě, nevhodné křik, zneužití nebo tlak. Každá osoba se nechce cítit v podání.

Chcete-li se stát dobrým šéfem, musíte také nastavit náladu v týmu. Nesmrtelný, nervózní, mrzutý šéf přivádí každého do strachu. Navzdory pracovní zátěži musíte komunikovat pohodlně. Neformální schůzky a dary podřízeným vždy způsobují umístění zaměstnanců. Pokud víte, že Petrov má tři dcery, možná by měl být pověřen rozvíjet programy svatby.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář