Jak požádat o pohovor


Nejčastěji je konečné rozhodnutí o přijetí přijato na osobní pohovor s kandidátem. Často však není snadné se do něj dostat, i když je vedeno pouze důstojníkem v oblasti lidských zdrojů, nikoli vedoucím organizace. Obvykle se po rozhovoru s budoucím zaměstnavatelem pohovorí. Chcete-li to provést, musíte volat nebo napsat na e-mailovou adresu uvedenou v oznámení o úloze. Volajte nejlépe během pracovní doby nebo ve speciálních hodinách uvedených v oznámení. Pokud kontaktní osoba není uvedena, stačí uvést, že voláte o pronájmu.

Poté, co jste kontaktovali firmu, o kterou máte zájem, zorganizujte rozhovor. Je lepší nechat ji dlouho odkládat, jinak může být místo, které vás zajímá, obsazeno jiným žadatelem. Rozhovor s vámi se může provádět v osobní i skupinové formě. Druhá možnost se obvykle používá při žádosti o masivní poštou, například prodejce ve velkých obchodních řetězcích, i když existují výjimky - takové setkání s vysoce kvalifikované

. Když projednáváte datum a čas setkání s odborníkem v oblasti lidských zdrojů, zvažte, zda budete mít možnost v určitou hodinu pohovor včas. To je důležité, protože pozdě na první takové setkání může vyvolat negativní dojem o vás. Zvažte proto všechno, včetně času na silnici s možnými dopravními zácpy.

V některých organizacích se rozhovor praktikuje v několika fázích. Po první budete s největší pravděpodobností zavoláni a informováni o rozhodnutí. Po předběžném schválení vaší kandidatury budete přijati do druhé fáze výběru. Může se skládat z rozhovoru s vůdcem nebo z testu, který testuje odborné znalosti. V tomto případě vám bude úředník pro rozhovor přidělen úředníkem pro lidské zdroje.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář