Zaměstnání těhotné ženy


Těhotným ženám není legálně odmítnut přístup k práci. U takové žaloby je zaměstnavateli uložena pokuta ve výši 500 minimálních mezd. Navrhovatelka také nemá právo požádat o registraci lékařské prohlídky pro sledování těhotenství, když je žena zaregistrována jako zaměstnanec. On může požadovat pouze ty dokumenty, které odpovídají seznamu dokumentů při podání žádosti o zaměstnání podle LC RF. V praxi však zaměstnavatel nesmí najmout těhotnou ženu. Svému jednání může vysvětlit skutečností, že volné místo bylo přijato kvalifikovanějším zaměstnancem nebo neexistuje žádný potřebný post.

I za přítomnosti skutečnosti, že žena skryla své těhotenství, je ze zákona zaměstnavatel zakázáno ukončit pracovní smlouvu s ní z vlastní iniciativy kdykoliv během těhotenství.

Pokud zaměstnavatel formalizoval ženu, která se v době probace dozvěděla o svém těhotenství, pak pro ni tento termín přestane existovat. Vzhledem k tomu, že podle čl. 70 Pracovního řádu Ruské federace, zaměstnavatel nemá právo stanovit v pracovní smlouvě podmínku testu pro těhotné ženy a ženy s dětmi mladšími než 1,5 roku. Pokud je tato podmínka obsažena ve smlouvě, bude považována za neplatnou. Protože umění. 9 Zákoníku práce uvádí, že pracovní smlouvy by neměly obsahovat podmínky, které by mohly snížit úroveň práv a záruk pracovníků.

Pokud zaměstnavatel nicméně zaměstnává zkušební dobu pro těhotnou ženu v pracovní smlouvě a po jejím propuštění ji zamítne za to, že ji nezdržuje, pak bude propuštění považováno za nezákonné

.

Když je těhotná žena převzata do práce, nemůže se zapojit do přesčasů a noční práce a poslat ženu na služební cestu bez písemného souhlasu. A také, pokud je pro takovou ženu lékařský názor, jsou produkční normy sníženy, nebo je převedena na jinou, snadnější práci s předchozími příjmy.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář