5 tajných metod ovlivňování orgánů


Pozorování
Dokonce i nejvíce uzavřený a důrazně oficiální šéf dává příležitost ke studiu jejich zvyků. Ať už chtějí žertovat nebo zacházet s vtipy v práci, je to odsouzené? Zaměřuje se vždy na práci nebo má tendenci hovořit o abstraktních tématech? Možná je vášnivý fanoušek nebo rybář? Byl to sovu nebo loutka? Pije čaj nebo kávu?

Pokud pečlivě pozorujete šéfa, můžete se o něm hodně naučit. Tato pozorování mohou pomoci při budování důvěryhodnějšího vztahu se šéfem. Například, pokud se mu líbí podrobná hlášení s množstvím položek v latinkách, udělejte to přesně. Pokud je fanouškem volnějšího stylu a oceňuje dobrý vtip - být v rozhovoru s ním jenom, ocení.

Zrcadlo
Lidé se podvědomě přitahují k sobě. Pokud chcete, aby váš šéf cítil, pokuste se být jeho reflexí. Mluvte ve stejném rytmu, ve kterém sám mluví. Pokud sám sám hovoří rychle, bude podrážděn partnerem, který se pomalu a se zastávkou vyjadřuje. Opakujte jeho gesta. Není nutné uspořádat parodii a karikaturu, ale pokud budeme předpokládat, za váš šéf charakteristiku během hovoru odpichu prsty na stůl, nebo dotýkat lalůček levém uchu - někdy používají tyto gesta. Má váš šéf oblíbené slovní výrazy nebo výrazy? Nenápadně je používejte ve svém projevu.

Dobrý bulletin
Snažte se být pro šéfa zdrojem pozitivních zpráv. Pokud je něco dobrého, o kterém šéf bude rádi vědět, řekněte mu. A snažte se přinést méně stížností a katastrofické zprávy. Psychologové si již dlouho všimli, že zprávy podvědomě spojené s těmi, kdo je nahlásili.

Ústa u hradu
Nikdy se nikdy nedovolte, abyste s ostatními zaměstnanci diskutovali kriticky. Všichni jsou špatní, každý může chybět - a váš šéf taky. Pokud však nejste s nějakou nespokojeností nebo s touto úlohou nesouhlasíte - je lepší s šéfem mluvit osobně, bez svědků. Protože, i když nikdo nemá rád kritické poznámky, většinou nemají rádi klepy.

Tet-a-tete
Pokud nesouhlasíte s akcemi šéfa přesvědčen, že může nabídnout to nejlepší řešení - nestyďte se, protože pokud jste profesionál, pak jsou poháněny touhou k dosažení správného výsledku. Nicméně je lepší nechat šéfa kritizovat za přítomnosti dalších podřízených. Zřídka nadřízené jsou tak liberální, že budou snadno tolerovat kritiku svých rozhodnutí ve tváři ostatních zaměstnanců. Vyjádřete své pochybnosti a kritiku v soukromí. Šéf to ocení.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář