Recenze ruských zaměstnavatelů - černá listina zaměstnavatelů

Trh práce v Ruské federaci je velká pole pro podvodníky. Podvádění v najímání bezohledné zaměstnavatele je odstraněn od občanů peníze, nebo uvolněna po jakémkoli množství práce, na které se vztahuje pod záminkou zkušební době, samozřejmě, bez placení poplatku.

Recenze ruských zaměstnavatelů - černá listina zaměstnavatelů

Jak se chránit před takových potíží, snaží se popsat v tomto článku.

Různé: Recenze ruských zaměstnavatelů - černá listina zaměstnavatelů

V tomto článku:

  • Známky bezohlední zaměstnavatelé
  • Anti hodnocení ruských nejvíce bezohlední zaměstnavatelé

Známky bezohledných zaměstnavatelů - jak rozpoznat podvod při žádosti o práci?

První věc, kterou potřebujete vědět, a nikdy zapomenout, že to, co jste přišel do práce vydělávat peníze, nikoli utratit. Pokud potřebujete, aby se zaměstnanost některé záloha, například - na uniformách nebo nástrojů, tam je jednoznačně něco špatně.

Viz také: Top 10 míst najít práci v Rusku, kde Rusové hledají práci?

Různé 2017

Většina lidí najít zaměstnání probíhá ve třech fázích:

1. Hledání nabídek práce.

2. telefonát zaměstnavatele.

3. Rozhovor se zaměstnavatelem.

  • První fáze hledání, zpravidla začíná s hledáním vašich média nebo Internetu. Již v této fázi je možné vidět známky bezohledných zaměstnavatelů, když se podíváte pozorně.

1. Ad příliš lákavá

Výrazně podcenil poptávku po žadatele. V oznámení zaměstnavatel nemá zájem na věk, zkušenosti kandidáta, a často pravý opak, dělá to byl kladen důraz.

Cirkulace 2. Další reklamy v různých médiích a na pracovních portálech

Neustále opakují v nedávno vydané publikace po dlouhou dobu.

3. V kontaktech s reklamami uvedeny podezřelá data

Žádný název společnosti nebo pro určité připojení mobilního telefonu. To samozřejmě není hlavním důvodem, ale přesto.

Po nalezení správné reklamy žadateli lépe provádět vlastní výzkum. Ať je to velmi jednoduché - čím více, že moderní člověk, protože má všechny nástroje.

Recenze ruských zaměstnavatelů - černá listina zaměstnavatelů | Různé 2017

Kritéria, která je třeba věnovat pozornost v hlubší inspekci zajímají o práci:

1. Úroveň mezd v reklamě výše, než je průměrná mzda trhu s podobnou prací.

2. Absence oficiálních stránkách na Internetu nebo popis společnosti a jejích operací k informačním zdrojům. Úplná absence informací.

3. Při častém opakování stejných reklamy v různých médiích a na různých zdrojů na Internetu, což znamená velkou fluktuaci zaměstnanců.

4. Velmi ctižádostivý pozvání k pohovoru.

  • Druhá noha

Poté, co hledal pro reklamy a kontrolu alespoň krátkodobě k uspořádání údajů, inzerovat, tam přichází fáze telefonu vytočení uvedeného čísla. Tato fáze může také dát spoustu informací, jestliže je správné, aby se na něj obrátí, aby věděli, co dělat a co říci při prvním telefonickém rozhovoru se zaměstnavatelem.

Tedy:

  • Zaměstnavatel odmítá poskytnout informace o sobě a druhu činnosti. On nevyvolá název společnosti, adresu, na kterou má, a jméno režiséra. Namísto toho jsou zváni na pohovor, aby všechny tyto informace. Ve většině případů normální ryadimomu zaměstnavatel nemá co skrývat informace o sobě
  • Na váš dotaz ohledně úlohy, kterou odpovědět na otázku otázkou, například, jsou požádáni, aby první říct o sobě. Je pravděpodobné, že si jen chcete vytáhnout informace za účelem dalšího pochopení možné pracovat s vámi.
  • Na vaši otázku o zaměstnání dotazovaný reaguje abstraktních frází. Například "My - tým profesionálů, " nebo "Zabýváme se propagace značky na trhu."
  • Rozhovor je po několika hodinách. V dobré víře najímání společnosti zaměstnanců zapojených do personálního útvaru, který, podle pořadí, nemůže být plovoucí grafika a tradičně pracuje pouze ve všední dny a během pracovní doby. Například z 9-00 na 17-00.
  • Adresa, na které je přiřazena pracovní pohovor, je to adresa soukromém bytě. To lze snadno ověřit pomocí odkazu. Často se stává, že sídlo společnosti je skutečně na území bytu, ale musí být nutně odpovídající informace. Pokud tomu tak není, je lepší, aby upustily od takového rozhovoru.
  • V telefonickém rozhovoru zaměstnavatele požádá, aby hodit do e-mailu svůj životopis a údajů o pasech. CV je vaše osobní důvěrné informace, ale škoda, pokud by jejich zveřejnění pravděpodobně nebude. Ale s daty pasové právě naopak. V telefonickém rozhovoru a rozhovor tyto data přesně by neměla zájem zaměstnavatele.

Recenze ruských zaměstnavatelů - černá listina zaměstnavatelů | Různé

  • Třetí a poslední etapa - je samozřejmě samotný rozhovor. Pokud se rozhodnete jít na to je třeba dávat pozor na základě následujících kritérií:
  • Rozhovor je navržen tak, aby více kandidátů. V případě, že zaměstnavatel je slušná, a práce, která nabízí stabilní a dobře placené, tento formát pohovoru není přijatelné.
  • Na pohovoru vám bude nabídnuta možnost provádět žádné peníze, například - speciální oblečení nebo nástrojů projít nějakou zkoušku nebo placené rekvalifikační školení a - otočit a jít odvážně. Takové akce jsou naprosto nezákonné.
  • V případě, že rozhovor budete vyzváni k podepsat nějaké papíry, nesdělovat obchodní dohodu informace nebo něco v tomto duchu je také znamením dobré víře zaměstnavatele. Ve fázi rozhovoru, nemáte žádný právní vztah se svým zaměstnavatelem a jsou povinni podepsat nic.
  • V rozhovoru vám oznamuji, že poprvé ve své firmě se nevyplácí, protože to je považováno za zkušební období nebo čas navchannya.V tento případ, tato položka musí být popsáno v pracovní smlouvě a dát jasnou formulaci o okolnostech, za kterých je zkušební doby uplynuly, a pod č - č.

S vědomím výše uvedená kritéria, a to v termínech, můžete chránit před bezohlednými zaměstnavateli, a opatření, aby se ochránili před dostat do problémů, v první řadě, vztahující se k plýtvání času podvod.

Anti-zařadil nejvíce bezohledné zaměstnavatele Ruský je

Samozřejmě, že vytvoření takových proti žebříčku - to je poněkud komplikovanější. Ale existují prostředky, které jsou navrženy tak, aby vykonávat přesně tento úkol. Jejich práce je obvykle založena na korespondenčních zaměstnanci společnosti s názory a doporučení.

Různé 2017: Recenze ruských zaměstnavatelů - černá listina zaměstnavatelů

Najít na otevřených prostorách těchto zdrojů možných téměř jakoukoli společnost máte zájem o některý a v každém kraji.

  • Jedním z těchto zdrojů je antijob.net projekt. To vás vyzve k vzdělávat více než 20.000 tisíc. Reálné hodnocení, a pokud jsou chyceni v nepříjemné situaci, to je možné, a podílet se na tvorbě anti hodnocení.
  • Také mnoho informací lze získat orabote.net zdroj.

Samozřejmě, že jediný registr bezohledných zaměstnavatelů neexistují, ale je třeba poznamenat, s amyE často plavou na zdroj typ antijob.net firmě:

  • Garant Victoria - ukládá věnována školení, a pak odmítne žadatele kvůli špatným výsledkům.
  • Satellite LLC - hledači jsou vyzváni k zaplacení 1000 rublů. o organizaci pracoviště, zcela v rozporu s právem Ruské federace.
  • "GIDROFLEKS Russland" Ltd. - vedení společnosti, CEO a jeho žena, obchodní ředitel, nevážili svých zaměstnanců a jak fungují je organizace fluktuace zaměstnanců, za účelem vyplácení mezd pod záminkou pokut.
  • LLC "Mosinkasplomb" - zabývající se výstavbou podnikání, který nerozumí nic. Najmout dodavatele reprezentovaný společnostmi "BelSlavStroy" a absolutní nemovitostí. Velmi často se stává, dělníci neplatí nic jiného než o zálohu na záminkou špatné kvalitě odvedené práce.
  • Ltd. "SF STROYSERVIS" - velká a krásné předměty d. Moskva a Moskevské oblasti. Ltd. "SF STROYSERVIS" nemá státní manipulátory a neustále vyhledává obslužné přes internet. Po skončení práce se nevyplácí mzdy pracujících pod záminkou špatné kvalitě odvedené práce.
  • Firma SHIELD-M - společnost zabývající se najímání soukromých bytů. Je známo, nedostatek plateb v rámci pracovních smluv.
  • 100 procent (LSI) - systematické zpoždění mzdy. Mnozí zaměstnanci iv případě, že propuštění nezaplatila osady. * 100R (Group) - zaměstnanost mluví lež o pracovních podmínkách. Funguje to hodně nelegálních přistěhovalců žijících v těch správných obchodech. Zaplatí mnohem méně než slíbené zaměstnání.
  • 1C-SoftKlab - uzavřít smlouvu na dobu určitou s žadateli ao měsíc později vyhodit bez placení mzdy.

Samozřejmě, že zpětná vazba je také nutné vhodně filtrovat. Vzhledem k tomu, konkurenti často koupil kompromitující informace o svých protivníků, ale přesto se dá věřit. Zvláště pokud jsou obrovské.

Čtěte také: Kde jinde hledat práci a kde začít hledat - tipy zkušení

Cvičení aktivních záloh 2015 - plzeň 2.Díl Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář