Jak informovat zaměstnavatele o těhotenství


Je lepší hlásit zprávy po skončení prvního trimestru těhotenství (po 12 týdnech). Během tohoto období byste se nejen měli zaregistrovat u konzultací s ženami, ale také byste měli podstoupit všechny nezbytné vyšetření k identifikaci možných genetických abnormalit. Po skončení prvního trimestru je hrozba potratu minimální, takže můžete s jistotou hlásit těhotenství v práci. Existují však chvíle, kdy musí být zaměstnavatel předtím informován. Například pokud se podílíte na škodlivé výrobě, měli byste požádat o změnu pracovních podmínek. Pokud existuje nebezpečí potratu, stojí za to říct šéfovi o jeho situaci. V každém případě obdržíte certifikát o těhotenství při konzultaci ženy, bude vás legálně chránit před případným propuštěním.

Zkuste si vybrat správný čas pro rozhovor s manažerem: je žádoucí, aby měl dostatek volného času a dobrou náladu. Také poslouchejte své pocity - pokud jste unavení nebo depresivní, promluvte lépe na další den.

Nezapomeňte uvést seznam otázek, které chcete s šéfem diskutovat. Nejprve je třeba určit pracovní podmínky před mateřskou dovolenou (možná budete potřebovat flexibilnější pracovní plán). Nezapomeňte však přesvědčit šéfa, že budete plnit své povinnosti v dobré víře a v plném rozsahu. Není nadbytečné diskutovat o možném nahrazení za dobu mateřské dovolené, pokud jsou vaše funkce spíše komplikované, požádejte šéfa, aby připravil nástupce pro sebe. Řekněte šéfovi o vašich plánech na konec vyhlášky: půjdete okamžitě do práce nebo zůstanete na dovolené. Tyto informace umožní zaměstnavateli, aby kompetentně plánoval personální obsazení oddělení.

Abyste vedli rozhovor s vůdcem, co potřebujete, je to co možná nejklidnější a nejkonstruktivnější. Dokonce i když se po vyhlášce nevrátíte na toto místo, je lepší zůstat v neutrálních obchodních vztazích se svými nadřízenými a kolegy, charakterizuje vás jako dobrého člověka a zodpovědného zaměstnance.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář