Stresový rozhovor: jak ho předat kompetentně

v pračce

Tyto průzkumy veřejného mínění ukazují, že sporný přístroj jako stres rozhovor má své příznivce, ale ukázalo se, že méně než polovina dotazovaných HR manažery. Prohlašovat titul, spojený s vysokou mírou stresu, je třeba předem zvyknout na myšlenku na možnost setkání s zastánce takového způsobu rozhovoru. Navíc může být užitečné včasné rozpoznání příznaků stresujícího rozhovoru. Jedním z relativně nevinných způsobů, jak vytvořit pro žadatele o zaměstnání psychické nepohodlí, je záměrně odložit zahájení rozhovoru. Personální ředitel se může omluvit za prodlení a požádat o více času. Pro odborníka není hodně hodně očekáváno, že posoudí model chování prokázaný žadatelem. Žadatel, stoicky doterpevshy před pohovorem a okřikl své názory na potenciálního zaměstnavatele, neprokazuje dostatečnou úroveň odolnosti vůči stresu. V takovém je situace považována za rozumný pokus přesunout rozhovor žadatele o dostatečném časovém předstihu a uvolněnou postoj k situaci.

V arzenálu specialistů v oblasti lidských zdrojů mohou existovat i jiné způsoby, jak přenést rozhovor na stresující. Mezi nimi lze zmínit souvislý monolog, ve kterém uchazeč o volné místo nemůže vložit slovo. Pokud se jedná o tuto situaci, je třeba si uvědomit, že tato řeč je navržena tak, aby žalobkyně vyprovokovala o odvetných opatřeních. Pečlivě naslouchat monologu, přidělit jeho základní myšlenky a řeči po manažera postupně osvětlit otázky vznesené.

Způsob, jak provokovat konkurenta, může být zdůrazněná nedostatečná pozornost, kterou prokázal zástupce zaměstnavatele. Taková situace je vynikající příležitostí k prokázání vlastního talentu v oblasti sebeprodukce. Nezapomeňte, že nedostatek pozornosti v tomto případě je jen způsob, jak zhodnotit reakci kandidáta.

Mezi méně neškodných triků z arzenálu příznivců zdůrazňují pohovor nemusí být sousedící s netaktní otázku a demonstrace neúcty k žadateli. Předpokládá se, že takové metody pomáhají identifikovat kandidáty, kteří nejsou schopni uvažovat v neobvyklé situaci. S ctí se dostat ze situace, můžete, i když zůstáváte v rámci správného chování. Jinými slovy nepřijměte navrhovaný styl konverzace.

Stres rozhovor je velmi efektivní, ale není jediný způsob, jak získat představu o chování žadatele, pokud jde o psychické nepohody. Pro odborníka v oblasti náboru může být dostatečný popis kandidátní akce v napjaté situaci, se kterou se kdy čelil.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář