Jak napsat příkaz k propuštění


Použijte formulář č. T-8 nebo č. T-8a. V horní části uvedte právní formu a název vaší společnosti. Uveďte v textu příkazu, od jakého data skončí pracovní smlouva a kdy odvolat zaměstnance. Dále, v příslušných oblastech zadání jména a příjmením propouštět zaměstnance, jeho číslo zaměstnance, konstrukční jednotka, v níž se dokončí práci, jeho postavení a hodnosti a kategorii kvalifikace. Poznamenejte si v „důvody pro ukončení (ukončení) pracovní smlouvy (výpovědi),“ podle toho, jak konkrétní důvod výpovědi formuloval současné ruské legislativy. Navíc poskytněte odkaz na příslušný článek. V řádku "Číslo dokumentu, číslo a datum" uveďte, na základě kterého dokumentu je vydán příkaz k propuštění. Musíte zadat jeho číslo a datum. Takovým dokumentem může být prohlášení zaměstnance, kancelář, lékařská zpráva nebo předvolání k vojenskému komisaři, stejně jako další dokumenty.

Umístěte pod podpisem vedoucího podniku a podpisem zaměstnance, s uvedením jeho obeznámení s tímto rozkazem.

Napište do přílohy k objednávce doklad potvrzující neexistenci hmotných nároků vůči zaměstnance, pokud byl materiálně odpovědnou osobou. V opačném případě, například v případě, že zaměstnavatel není jisté, že soupis proveden v budoucnu nebyl zjištěn nedostatek, tvoří závady propouštět zaměstnance, má zaměstnavatel právo podat opravný prostředek k soudu ve lhůtě jednoho roku, v závislosti na h. 2 polévkové lžíce. 392 LC RF.

Připojte k rozkazu o odvolání stanovisko odborové organizace, pokud byl iniciátorem propuštění organizace.

Uveďte údaje do osobního průkazu zaměstnance, do jeho osobního účtu a do knihy práce. Vypočítat se zaměstnancem. Dejte vydanému kopii příkazu k propuštění, pracovní knížce a osvědčení o mzdách.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář