Jak opravit chybu v pracovním záznamu


V praxi personální výroby není neobvyklé, že se zaměstnanec dopustí chyby při vyplňování pracovní knihy. Pokud se vám to stane, nemějte paniku. Koneckonců, všechny nesprávnosti, které byly spáchány, mohou být uznány za neplatné a vyloučeny zavedeným způsobem, přičemž se spoléhají na pravidla vedení a uchovávání pracovních knih. Dalším dokumentem, který vám v této situaci pomůže, je "Pokyny pro vyplnění pracovních knih", podle kterých lze informace na základě přiložených dokumentů změnit. Pokud například změníte název nebo příjmení na titulní stránce, stávající záznam se překročí a budou přidány nová data. Odkaz na dokumentovou základnu na vnitřní straně obálky ověřte podpisem a vytiskněte organizaci. Pokud je zaměstnanec převeden na jinou pozici nebo je zvýšena úroveň jeho vzdělání, stačí jednoduše přidat nové údaje do stávajícího. Nemělo by však být zapomenuto, že pokud je formulář zpočátku nesprávně vyplněn, měl by být zničen a vytvořen nový.

Za předpokladu, že nepřesnosti nebo opomenutí v jiných záznamových oprav sloupce zaměstnanosti jsou následující: nejprve nastavit sériové číslo, pak určete datum každé změny, a v dalším sloupci, aby záznam dat v rámci tohoto čísla je neplatná. A teprve potom zapište správné informace. Pokud byla chyba provedena v čísle nebo v datu objednávky, záznam je přepisován bez změny a jsou zadány náležitosti objednávky.

Pokud zjistíte, že došlo k chybě provedené předchozím zaměstnavatelem, můžete samostatně změnit sešit, ale pouze na základě oficiálních dokumentů, například kopií objednávky (výpověď svědka nehraje roli). Nebo případně udělit právo na opravu nepřesnosti organizace, jejíž zaměstnanec ji přiznal. Nezapomeňte, že každá oprava musí být otisknuta a podepsána oprávněnou osobou.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář