Jak žádat o práci na částečný úvazek


V praxi existují dva typy kombinací: - interní, to znamená, že zaměstnanec má další a primární pracovní místo pro stejného zaměstnavatele;
- externí, tj. sekundární práce poskytuje jiný manažer.

V závislosti na typu částečného pracovního úvazku bude postup pro registraci přijetí pro další práci poněkud odlišný.

Pokud parkujete na sekundárním zaměstnání ve stejné společnosti, které mají obě základní příjem, budete muset napsat do čela žádosti pro vás zaměstnat na částečný úvazek. Uvědomte si, že tato práce poskytuje dodatečné hodin provozu, celková částka, která nemůže být více než polovina měsíčního normy pracovní doby.

Jakmile bude vaše žádost byla napsána, je zaznamenán v deníku příchozích dokumentů a personální pracovníci se dává šéfovi. S souhlasným souhlasem učiní příkaz k pronájmu pracovníka na částečný úvazek. Tento správní dokument musí být podepsán oběma stranami.

Poté, je zaměstnavatel povinen uzavřít pracovní smlouvu s vámi, která je velmi důležitým bodem je, že jste pluralitní. Právní dokument může být doprovázen pracovním rozvrhem nebo jednoduše stanoveným celkovým počtem pracovních hodin.

V takovém případě, pokud chcete mít v sešitu značce na práci na částečný úvazek, je zaměstnavatel povinen dát to, že je, aby se tyto informace v souladu s pořadím registrací.

V takovém případě, pokud jste spokojeni s prací navíc není v hlavním prostoru, nový zaměstnavatel může požádat o pomoc hlavní postavu z příjmů. To se provádí za účelem vyloučení případů, které jsou v rozporu s článkem 282 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnanost v HR oddělení, je nutné zajistit cestovní pas, doklad o vzdělání (diplom, certifikát) a dalších dokumentů potřebných pro práci (například lékařské potvrzení, v případě potravin). Poté jsou vystaveny objednávka, pracovní smlouva, osobní spis a karta. Značka v sešitu je také umístěna pouze podle vašeho přání.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář