Jak poslat životopis


První věc, kterou je třeba udělat, je správně napsat text životopisu. Dále se pokuste vytisknout seznam kontaktních adres zaměstnavatelů. Nemyslete si, že odeslaný životopis pomocí spamu vám přinese očekávaný efekt. Pevné společnosti, které umísťují elektronické adresy v otevřených zdrojích, jim zpravidla dodávají spamové filtry. Pokud zaměstnavatel vidí obrovské množství adres s vašimi životopisy vyslanými, je nepravděpodobné, že by vám "upoutal pozornost" své osobnosti. Odesláním životopisu nebuďte líní, abyste vyplnili pole pro toto téma. Pokud tam jen napíšete "pokračovat", zaměstnavatel si bude myslet, že jste se neobtěžovali seznámit se s názvem volného místa. Přemýšlejte o něčem, co by bylo jasné, že jste si přečetli text. Nezapomeňte, že nikdo nezrušil lidský faktor, kdo se rekrutuje, živá osoba a určité emoce nejsou pro něj cizí. Aktivujte nestandardní, možná vám to pomůže získat požadovanou práci.

Pečlivě si přečtěte požadavky zaměstnavatele týkající se vyplnění těla dopisu. Je rozumnější použít tělo k průvodnímu dopisu, pokud zaměstnavatel nepožádá o umístění životopisu. Prázdné tělo a dopis s návrhem do zahraničí jsou považovány za špatné chování. Doporučujeme zaslat souhrn přiloženého souboru.

Aby personální služba zaměstnavatele neměla problémy s uložením vašich investic, nevolte soubor "resume". Stejně tak drtivá většina uchazečů o zaměstnání. Pokud zadáte své příjmení a jména vedle slova "pokračovat", pravděpodobnost, že budete oceněni, se výrazně zvýší.

Chcete-li se vyhnout chybě a neodesílat zprávu bez připojeného souboru, nejprve zkontrolujte správnost souboru a přiložte jej a pak pokračujte v sestavování průvodního dopisu a zadání adresy. Bez adresy nelze dopis posílat, proto neopustí bez přílohy.

Chcete-li zaměstnavateli udělat příjemný dojem, připravte šablonu předběžného dopisu předem s přihlédnutím k informacím poskytnutým kontaktní osobou společnosti. Nakonec vložte e-mailovou adresu do správného pole a odešlete e-mail. Následující souhrn by měl být zaslán stejným způsobem, nezapomínejme na individuální přístup.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář