Jak psát pracovní povinnosti


Ruské právní předpisy neobsahují popisy pracovních míst, protože účel manažerů je jiný. Někteří se zaměřují na kvalitu produktů, zavírají oči k počtu a jiní naopak - snaží se maximalizovat a uvolnit. Zaměstnanci, kteří zastávají stejné pozice v různých společnostech, se mohou zapojit do úplně jiné práce. Například správce klientů. Jeden zaměstnanec hledá klienty, druhý je omezen na vyjednávání. Rozvíjení tohoto nebo toho popisu práce byste měli myslet nad směrem podnikání pro každého zaměstnance. Například manažer prodeje. Zapište si, že musí rozvíjet zákaznickou základnu, provádět prodej, vyjednávat s protistranami. To znamená, že musíte uvést vše, co má dělat.

V popisu práce si zapište podmínky práce, to znamená všechny nástroje, které bude vlastní, a to pro jeho práci, kterou obdržíte. Můžete zde například zahrnout veškeré odborné znalosti (roční osvědčení, školení atd.), Jakož i platební podmínky (prémie, příspěvky atd.). V pokynech uveďte pracovní dobu, čas odpočinku a postup pro udělení dovolené.

Při sestavování popisů práce jsou uvedeny normativní akty (Pracovní, občanský, trestní zákon). Nezapomeňte, že tato ustanovení by neměla být nahromaděna, jinak by bylo obtížné číst. Omezit se na pár listů papíru formátu A4.

Pokud je zaměstnanec materiálně odpovědnou osobou, měl by instrukce uvést, co bude disponovat. Ujistěte se, že jste do dokumentu zahrnuli povinnosti stran a opatření v případě jejich porušení.

Pokyny jsou vydány ve dvou vyhotoveních, z nichž každá je podepsána oběma stranami. Jedna kopie zůstává u zaměstnavatele, druhá - je převedena na zaměstnance.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář