Jak ukončit mateřskou dovolenou


Podle zákoníku práce Ruské federace je délka dovolené na péči o dítě 3 roky od okamžiku jeho narození. Poté matka potřebuje buď odstoupit nebo jít do práce. Proto bez čekání na ukončení mateřské dovolené byste se měl rozhodnout: opustíte službu a věnujete se výchově dítěte, nebo se vrátíte k pracovním povinnostem. Požádejte zaměstnavatele nejméně měsíc před plánovaným umístěním do pracovního poměru a napište žádost o obnovení stavu ve státě. Uveďte v textu žádosti, v jaký den chcete začít plnit své povinnosti. Současně byste měli vzít v úvahu skutečnost, že na pracovním měřiči trvá určitý čas. Koneckonců bude muset zaměstnavatel a vedoucí personálního oddělení revidovat personální stůl, propustit svého zástupce nebo zrušit kombinaci. A hlavní účetní - provést přepočet platů zaměstnanců a vypočítat odstupné zaměstnanci, zaměstnán namísto vás.

Pokud se chcete zabývat výchovou dítěte, neměli byste váhat vzdát se vlastního výběru. Zaměstnavatel musí být upozorněn na to 14 dní před očekávaným datem odchodu z mateřské dovolené. Možná víte předem, co se stane s vámi: neregulovaný plán, který není započítán, nedostatek plánovaného zaměstnání, práce v bezpečnostním porušení a tak dále. Ale neměli byste ve výpovědi přinést žádné důvody ani vysvětlení, takže později inspekce práce nebude mít nadbytečné otázky správnímu orgánu vaší organizace a nebude vás tahat soudy.

Poté, co jste napsali prohlášení o odchodu z mateřské dovolené nebo o výpovědi podle potřeby, musí vedení vydat příslušnou objednávku. Přečtěte si a vložte datum a podpis. Vezměte si pracovní místo ve stanoveném období nebo se obraťte na účetní oddělení pro odstupné a na personální oddělení - pro pracovní knihu.

Pokud se rozhodnete odejít brzy na mateřskou dovolenou, znění ve výpisu a pořadí se mírně liší. Měli byste požádat o přijetí do zaměstnání a počkat, až se vedení rozhodne a vydá příslušnou objednávku. Nicméně můžete kdykoli změnit názor a jít znovu na mateřskou dovolenou.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář