Jak naplánovat posun


Při vytváření pracovního plánu pro posuny stojí za zmínku, že jejich počet může být maximálně čtyři. Doba trvání pracovní doby může být tedy až 12 hodin. V žádném případě není trvání přechodu nad touto hodnotou nepřípustné. Podle ustanovení 103 Kodexu práce Ruské federace jsou pracovní přestávky 24 hodin v rozporu s zákonem práce Ruské federace. Jinými slovy, denní rozvrh přesunů v naší zemi je podle zákona zakázán. Určete optimální dobu trvání posunu, můžete postupovat z charakteristik výroby. A okamžitě musíte určit účetní období, po kterém budete počítat pracovní dobu a vyvážení pracovní doby. Může to být týden, měsíc nebo čtvrtletí.

Harmonogram by měl obsahovat pořadí zaměstnaneckých akcí, které vykoná na konci směny a na začátku směny. Důležité je také uvažovat o tom, co má zaměstnanec dělat, když je posádka pozdě nebo vůbec nepřijde. Vždy potřebujete mít rezervu pro nouzové situace.

Při plánování práce na směnách nezapomeňte vzít v úvahu právní normy předepsané v zákoníku práce. Je obzvláště důležité neporušovat práva zaměstnanců na odpočinek, musí mít mezi pracovními přestávkami požadovaný počet hodin. V opačném případě je třeba stanovit možnosti odškodnění - odměnu za přesčas nebo za prodloužené dny. Například týdenní nepřetržitý odpočinek zaměstnance musí být nejméně 42 hodin. Délka odpočinku mezi dalšími posuny by měla být dvojnásobná.

Navíc je pro každou směnu důležité poskytnout čas na přestávku na oběd a již je třeba vzít v úvahu při výpočtu standardní pracovní doby pro daný rok. Po dokončení všech výše uvedených akcí je třeba schválit pracovní plán vedoucího podniku, vedoucího účetního, vedoucího personálního oddělení a zástupce zaměstnanců.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář