Jak změnit plán

v pračce

Je-li vaše firma změnila pracovních podmínek, došlo k personálním změnám a restrukturalizaci státu, pak máte nárok na začátku následujícího kalendářního měsíce provést změny v personální práci. Harmonogram práce může být samostatným dokumentem nebo přílohou kolektivní smlouvy (článek 103 LC RF). Je-li jeho nějaká změna, co musíte vzít v úvahu přání každého zaměstnance a stanovisko primární nebo nezávislé odborové organizace, jejímž cílem je chránit zájmy zaměstnanců a před všemi orgány (počet článek 190 LC RF) hájit svá práva.

Pokud provedete změny v plánu, který je přílohou ke kolektivní smlouvě, by měly být provedeny nejen v aktuálním plánu, ale také v příslušné kolektivní smlouvy, kterými se řídí plánování.

Při jakékoliv změně v grafice, se domnívají, že délka pracovního týdne nesmí přesáhnout 40 hodin, pracovní směna může trvat 24 hodin, ale poté, co je nutné, aby alespoň 42 hodin odpočinku (článek № 110 TC RF), noční směny by měla být kratší o 1 hodinu (článek № 96 LC LC). Všechny dny před dovolenou by měly být v rozvrhu uvedeny o 1 hodinu kratší (článek č. 95 LC RF). Pokud nemáte možnost zkrátit posuny kvůli specifické práci podniku, pak všechny recyklované hodinky podléhají dvojímu placení.

S nově vypracovaným rozpisem seznamte všechny zaměstnance. Každý by měl podepsat oznámení, že byl o změně informován. Pokud jste provedli významné změny v plánu a kdo není ochoten pracovat na tom, v závislosti na počtu článek 77 LC RF, můžete zrušit pracovní poměr, pokud máte možnost nabídnout práci na odlišném harmonogramu.

Po seznámení se všemi zaměstnanci se změnami vydáte objednávku. Ve svém textu uveďte všechny parametry, které se změnily a jako důvod, představte pracovní plán a změněné ustanovení kolektivní smlouvy.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář