Jak být podřízeným nadřízeným


Vaše první a hlavní povinnost na pracovišti je vykonávat práci v kvalitní a včasné podobě. Uveďte tento princip v popředí, aby ani kolegové, ani vedení k vám v tomto ohledu žádné stížnosti. Pokud vás osloví správce, zkuste odpovědět stručně a v podstatě. Nikdy by od vás neslyšel slova jako "nevím jak", "já nevím", "nemůžu", když vám dám úkol. Pokud něco nerozumíte, pak než se k otázce obrátit přímo na hlavu, zkuste najít odpověď od zkušených kolegů nebo odborné literatury. Snažte se, aby vaše dotazy nebyly stejné, odpověď na které jsou v normativních dokumentech a pokynech. To vás bude charakterizovat jako odborník, který nemůže samostatně nalézt potřebné informace dostupné v otevřených zdrojích.

Nesnažte se předstírat, že znáte vše a ukážou vaši erudici všemi možnými způsoby. Podívejte se pozorně na chování a vedení vašeho šéfa, zjistit, jaká osoba je, poslouchejte názor jeho podřízených o něm. Snažte se s ním vzít v úvahu. Neříkejte a ne flirtujte, toto chování, i když se vám líbí vůdce, je nepravděpodobné, že způsobí porozumění mezi vašimi kolegy.

Bude lepší, kdybyste vždy dodržovali podřízenost. Dokonce i když šéf požádá o jeho jméno, pokračovat v používání jeho jména a patronymic když odkazuje na něj.

Vyhněte se diskusi o vedení s kolegy v kuřácké místnosti. Nekritizujte jeho činy - pro ně je zodpovědný, ne vy. Pokud však máte nějaké připomínky k vaší práci, ale jste si jisti, že máte pravdu, nemějte mlčení a souhlaste. Je lepší nechat se před všemi lahvovat, požádat ho, aby vás přijal a pokusil se mu dokázat, že se mýlí. Je to riskantní, ale pokud to dokážete, pak vám bude zaručeno respekt.

Slib vašich normálních vztahů s šéfem je vaší profesionalitou a úctyhodným postojem týmu. Pokud se tak nestane, existuje jen jedna cesta - opustit a spustit vše od nuly v jiné společnosti, poté, co analyzoval jejich chyby, aby je zohlednil.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář