Jak vypočítat nemocenskou dovolenou, pokud neexistují žádné výdělky


Pokud zaměstnanec předložil kartu nemocenské dovolené a potřebujete provést výpočet, postupujte podle těchto zákonů. Zaměstnanec je povinen předkládat osvědčení o mzdách ze všech podniků, na kterých pracoval za posledních 24 měsíců. Pokud není žádný odkaz na příjmu, a pracoval po dobu nejméně 6 měsíců ve Vaší firmě nebo obecné seniority je méně než 6 měsíců, je výpočet proveden na základě minimální mzdy, která činí 4611 rublů ode dne 1. června 2011. Stejný výpočet je třeba provést, pokud neexistuje žádná skutečná věc, která se může stát, když okamžitě obdrží list po pracovní neschopnosti. Chcete-li vypočítat, násobit 4611 rublů za 24, vydělte 730, získáte 151 rublů 59 kopecks - je průměrná denní množství, které je třeba provést další výpočet. Pokud je délka zaměstnance z provozu méně než 6 měsíců, se vyplatí 60% z této částky za každý den zdravotního postižení. Pokud je celková délka služby od 5 do 8 let, zaplatí 80%, z 8 let - 100% průměrného denního příjmu, vypočítaného podle SMIC. Takový výpočet je vhodný pouze pro případy, kdy se zaměstnanec sám sebe nemocí. Pokud je do nemocnice doručena péče o dítě mladší 15 let, výše platby se bude mírně lišit.

U lůžkové péče se vynásobte 151,59 za všechny dny uvedené na seznamu osob se zdravotním postižením. S ambulantní péčí do 11 dnů vypočtete na základě 60% průměrné denní mzdy vypočtené z SMIC. Od 11 dnů - 50%. Obě výsledky doplní.

Nemocenská, za předpokladu, ženou o platbu peněžité pomoci v mateřství v nepřítomnosti příjmů, účtované na základě 100%. Chcete-li to provést, vynásobte 151,59 počtem dnů uvedených v seznamu osob se zdravotním postižením. Při jednom těhotenství je 140 dní dána pracovní neschopnost s vícečetným těhotenstvím po dobu 196 dnů. V závažných porod ženy budou mít samostatný kus postižení po dobu 14 dnů, musíte zaplatit částku ve výši 100% na základě minimální mzdy. Pokud bylo vícečetné těhotenství určeno pouze během porodu, žena vám ukáže zdravotní postižení po dobu 56 dnů. Musí být také vypláceny ve výši 100% na základě minimální mzdy.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář