Jak provádět školení v práci


Zjistěte sami, co od školení očekáváte, jaké cíle a cíle je třeba vyřešit prostřednictvím školení. Nejlepší je, když vás první návrh budoucího výcviku uděláte jako vůdce - koneckonců, nikdo neví slabosti a jejich zaměstnance a nedostatky ve své práci. Pokud se rozhodnete provádět více než jednu odbornou přípravu a tuto formu školení budete provádět pravidelně, bude mít smysl pohovorit se zaměstnanci na téma, jaké znalosti jim chybí a jaké dovednosti chtějí získat. Takže budete mít úplný přehled o situaci ve společnosti. Vypočítat své finanční možnosti. Určete, zda můžete pozvat profesionálního trenéra pro trénink, nebo budete muset provést sami. Nejúčinnější formou školení a naznačuje přítomnost hostujícího obchodní trenér a část společnosti zkušených manažerů, kteří mohou sdílet s mladými kolegy jejich praktické zkušenosti.

Při výběru výcvikové společnosti se nehýbejte prvnímu fascinujícímu oznámení. Zeptejte se svých partnerů, zda budou schopni doporučit firmě s dobrou a osvědčenou pověstí. S pozvaným trenérem proveďte předběžnou práci, jasně mu vysvětlíte, co od školení očekáváte a na co by měl věnovat zvláštní pozornost. Vysvětlete trenérovi, jaké jsou specifika práce vaší společnosti, uveďte ji do profesionálních charakteristik práce vašich zaměstnanců. Jedním slovem, pomozte trenérovi trénovat nejproduktivněji. Vezměte předběžný výcvikový program od trenéra a v případě potřeby proveďte opravy.

Pokud máte příležitost k výcviku na silnici, například v rekreačním domě nebo prostě pronajmout dům na malebném místě, udělejte to. Změna prostředí má dobrý vliv na vnímání znalostí a pomůže vašim zaměstnancům maximalizovat výhody učení.

Po skončení tréninku znovu pohovoříte se svými zaměstnanci, zjistěte, jak jim pomáhal a co ještě chybělo. Mluvte s obchodním trenérem a požádejte ho, aby vypracoval seznam pokynů pro další práci. Přečtěte si seznam cílů a cílů, které jste sestavili, a zhodnoďte, do jaké míry jim toto školení pomohlo vyřešit.

Na základě získaných informací budete schopni naplánovat další školení s cílem zlepšit úroveň odborných dovedností svých zaměstnanců.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář