Downgrade

Tvorba osoby jako osoby končí ve věku 30 let. Po tomto datu mnoho manažerů, kteří již získali prestiž a slávu ve svém oboru, opustí své sídlo v prestižních společnostech a přechází do podniků jiného profilu, někdy s poklesem. Některým takovým činům se zdá nelogický, ale ve skutečnosti se často tento pokles stává jen skákání před náskokem.

Zkušený odborník, který dosáhl hranic rozvoje a profesního růstu v jedné společnosti, se přestěhuje do jiného, ​​aby zvládl nové pole a získal nové znalosti a zkušenosti. Podnikatelský a kompetentní manažer je po nějakém čase schopen dosáhnout výše uvedených zkušeností v novém zaměstnání a stávající zkušenost mu umožňuje významně zvýšit jeho tržní hodnotu. Po poklesu bude mít nárok na zvýšení poptávky po službách na trhu práce.

V obtížných krizových časech jsou někteří odborníci nabízeni, aby měli menší kancelář a méně placenou pozici. Není to vždy způsobeno touhou vedení se zbavit. Spíše naopak - dočasné utažení pásů svých zaměstnanců, společnost bude schopna zachovat svůj zlatý fond specialistů. Po překonání krize budou opět schopni počítat s návratem předchozích pozic, ke kterým mohou být přidány bonusy za věrnost a loajalitu.

Po dosažení určité úrovně placení a zajištění pohodlné a pohodlné existence může manažer odmítnout pokračovat v kariéře tím, že dobrovolně obsadí skromnější místo. To může být diktováno touhou dodržovat harmonii a rovnováhu mezi prací a osobním životem ve prospěch jeho užitečnosti. Takové snížení také umožní, aby osoba zůstala ve vítězství.

Ctihodný pokles může být pro manažera, který dosáhl věku odchodu do důchodu, a přenesl jej na méně placenou, ale prestižnější práci konzultanta. Může využívat své znalosti a bohaté zkušenosti, přispívat k úspěšnému fungování podniku.

Není vždy nutné litovat specialisty, který přešel na méně prestižní a méně placenou práci. V mnoha případech se ukázalo, že z toho má jen prospěch.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář