Výrobní tajemství: jako bychom nemluvili

v pračce

Mnoho podniků, s nimiž se potýkají s bezohlednými konkurenty již zajištěny sebe zahrnout pracovní smlouvy podepsané zaměstnancem v najímání, odstavec o nezveřejnění obchodního tajemství. V tomto bodě musí být uvedeny podrobně údaje, které spadají pod tuto definici. Toto opatření umožňuje zapojit porušení zaměstnance k právní, disciplinární nebo finanční odpovědnost.

Odpovědnost za zpřístupnění obchodního tajemství dochází i v případě náhodného nebo neúmyslného vyzrazení z nich. Opatření, které se budou vztahovat na pachatele, v závislosti na tom, zda úmyslně nebo neúmyslně to. Kromě toho se stupeň závažnosti může ovlivnit posouzení finanční škody, která byla způsobena

.

Na obchodní tajemství netýkají dokumenty zakládající společnosti, včetně předpisů, kolektivní smlouvy, účetní a daňové zprávy, dokumenty porušení zákona spáchané společností. Průmyslové tajemství není počet pracovních míst a informace o volných pracovních místech. Definice obchodního tajemství podle zákona nespadají, a informace o platy zaměstnanců, i když oni sami, a zaměstnavatelé raději nemluví o tom. Dokonce i zavedení položky v pracovní smlouvě jako nezveřejněných informací nemá legalizovat tajemství. V tomto případě, je-li zaměstnanec řekl o jeho platu, by neměly být dodržovány jakékoliv sankce.

Dokázat předávání údajů konkurentům lze použít dešifrovací konverzaci nebo úřední korespondenci, včetně a elektronické komunikační kanály. Nepřímý důkaz proti zapojení je omezena na získání informace o přístupu.

Upsáním k bodu nezveřejňování obchodního tajemství, nemáte právo jej zveřejnit, i když už ne pracovat pro podnik. Navíc není promlčecí lhůta omezena. V opačném případě budete šířit všechny donucovací opatření, jakož i na jakémkoliv zaměstnance pracujícího ve státních podnicích.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář