5 trivia, která dráždí rozhovor

v pračce

V ideálním případě by náboráři musí být schopen slušně komunikovat s žadateli bez ohledu na to, zda má přijít k vyrovnání vedoucí právního oddělení nebo sekretářky. Ale, bohužel, to ne vždy platí. Hrubost náborářů není neobvyklá u rozhovorů. Pokud máte pocit, že jste nezdvořilí, nechte je pochopit. Ale musíte to udělat správně, aniž byste šli na stejnou úroveň. Fráze "Rád bych byla zdvořilá ke mně" bude mnohem výhodnější než hádka. Někdy může být náborář úmyslně hrubý - a tak kontroluje žadatele o odolnost proti stresu. V tomto případě je také nutné reagovat na hrubost, ale klidně a správně je to možné, jako by to nebylo náborář a klient před vámi.

Mnoho stěžovatelů si stěžuje, že pracovníci přijíždějící do pracovního poměru nepřijdou včas. Ztrácet čas čekání na nepříjemný a to tím spíše, jak se mnozí z nás jít do rozhovoru v polední přestávce nebo volno ve společnosti, která zaměstnává v současné době. V případě, že náborář opožděna o 5-10 minut, to je docela normální, možná má jen naléhavou záležitost, ale pozdě na 20-30 minut, je těžko přijatelné. Zpravidla to hovoří jak o nízké úrovni vlastní kultury rekrutovatele, tak o nedostatku organizace ve firmě. Zamyslete se nad tím, zda chcete pracovat pro takovou společnost. Pokud ne, po 20 minutách čekání můžete odejít.

Navzdory přítomnosti životopisu se často požaduje, aby pracovní pohovory vyplňovaly dotazníky, které obsahují stejné údaje jako životopis. Některé dotazníky kladou otázky ohledně členů rodiny žadatele, což se stěží zdá správné. Bohužel jsou takové praktiky běžné a budou muset být smířeny, protože odmítnutí vyplnění dotazníku nemusí být přijato adekvátně.

Pokud rozhovoru náborář od otázky týkající se aktivit či odpovědí společnosti neurčitě, mohl by říct něco o jeho nekompetentnosti, nebo vědomé neochotě ti něco, který může být vnímán nejednoznačně. V prvním případě můžete zavřít oči a vyhledat informace na webových stránkách společnosti a ve veřejných zdrojích. Ve druhém případě je lepší přemýšlet o pokračování hledání zaměstnání.

Jen málo kandidátů, jako když jsou dotazováni o rodinném stavu nebo přítomnosti dětí. Žádnou odpověď na tuto otázku může být vnímána negativně: mladý a ženatý - brzy odejít na mateřskou dovolenou, mladý a svobodný - bude flirtovat s personálem, vdané as dětmi - vyžádá si dovolenou ... Nicméně, to není vždy velký význam, jelikož úspěšné příběhy o zaměstnání jsou v prvním, druhém a třetím případě dostačující. Ať je to tak, je lepší odpovědět na takové otázky čestně, aby se podvod náhle neotevřel.

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář