Podnikový trénink a obchodní trenér: problém výběru

v pračce

Obchodní trénink cvičení cyklus je určen pro získání konkrétní dovednosti. Jinými slovy, moderátor by měly mít k účastníkům v řetězci „Zun“ (znalosti - dovednosti - dovednosti). Během prvního dílu v tomto výcviku splňují mini-přednášky, pro druhé - výkon, za třetí - obchodní hry.

Také v arzenálu trenéra motoru business zahřátí potřebného rozveselit skupinu na začátku dne; metaforické hry, které pomáhají k ilustraci, ale ve žertovným způsobem k prokázání působení jednoduchého dovedností; Video Analýza - používat, budou účastníci schopni provést vlastní posouzení toho, jak dobře nebo špatně vnímají materiál

. Volba publikum pro obchodní školení, je důležité najít prostor, ve kterém všichni účastníci zaměstnání mohly sedět v kruhu. Není to nic pro to, že tento druh výcviku má alternativní název "povolání v kruhu". Nicméně to neznamená, že po celou dobu studenty budou sedět. Potřebují prostor pro aktivní tréninky, obchodní hry atd.

Je také žádoucí umístit stoly podél obvodu sálu. V případě, že cvičení zahrnují simulace - myslet dopředu o tom, jak všechny dost nůžky, lepidlo, tužky, atd.

Výběr školicích programů požadovaných vaším týmem závisí na tom, co chcete dostat z krabice. Pokud je to otázka zvýšení soudržnosti kolektivu - vyberte si tým školení. Není to, že se koná výhradně na povaze a je verze pro dospělé hry „Summer bleskem“. Pokud před úkol Obchodní trenér spojit skupinu lidí, kteří pracují na vysoce specializovaných projektových činností může probíhat ve třídě, a výcviku - musí modulů, které odpovídají její specifičnosti.

Ke zvýšení úrovně odborné způsobilosti pracovníků zapojených do prodej po telefonu, objednávky školení, které jim umožní zjistit, jak se dostat do kontaktu, aby návrhy, poslouchat a přijmout námitky a odolnost, provést transakci dokončit kontakt na nejvyšší úrovni, takže zákazníci opět chtěli využít služeb společnosti . Prodejci v kontaktní zóně (například obchodní hala) Nejdůležitější prezentace tréninkového výrobek se skládá ze dvou částí. Prvním je určit konkurenční výhody výrobků, s nimiž pracují. Druhou je schopnost sdělit tyto výhody kupujícímu.

Když přijde na to, jak si vybrat obchodní trenér - někoho, kdo se bude vyvíjet školicí program a provádí tříd, v první řadě je třeba udělat, aby se sledovat a porovnávat, který se zabývá v něm. Poté - zavolejte všechny vzdělávací společnosti a dozvíte se o realizovaných projektech ve vaší obchodní oblasti. Třetí důležitý bod: nebuďte líní kontaktovat bývalé zákazníky - požádat o dosavadní výkonnosti obchodní školení. Obvykle je definován vzorem "co se stalo - co bylo = co se stalo."

Video.

Podělte Se S Přáteli
Předchozí Článek
Následující Článek

Zanechte Svůj Komentář